4:05 PM
Hoàng Phong Nhã
HOÀNG YẾN
Bị cho nghỉ việc trái
luật, ngoài phần đòi bồi thường thiệt hại, đương sự còn yêu cầu đơn vị
cũ phải công khai xin lỗi mình trên báo chí. Ngày 1/7/2009, TAND quận 11
(TP.HCM) đã xử sơ thẩm một vụ án lao động khá lạ: Bà NTTT ngoài việc
đòi bệnh viện quận bồi thường, trợ cấp vì đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái luật còn yêu cầu đơn vị này phải xin lỗi công khai trên
báo, đài.
Ký nhiều hợp đồng ngắn hạn
Theo đơn kiện của bà T., đầu tháng 9-2007, bà được
bệnh viện nhận vào làm điều dưỡng và ký hợp đồng lao động ngắn hạn hai
tháng. Kết thúc hợp đồng trên, bệnh viện lại ký tiếp năm hợp đồng lao
động ngắn hạn với thời hạn mỗi hợp đồng từ hai đến ba tháng. Đến ngày
31-12-2008, bệnh viện đưa ra lý do hết hạn hợp đồng lao động và cho bà
nghỉ việc.
Bà T. cho rằng công việc điều dưỡng của bà có tính
chất thường xuyên nhưng bệnh viện lại ký sáu hợp đồng có thời hạn liên
tiếp là trái pháp luật lao động. Lẽ ra sau khi kết thúc hợp đồng lao
động thứ hai, bệnh viện phải ký kết hợp đồng lao động không thời hạn với
bà. Cạnh đó, việc bệnh viện ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
với lý do hết hạn hợp đồng lao động là trái luật. Vì thế, bà yêu cầu
bệnh viện phải trợ cấp mất việc, trả cho bà tiền lương trong 45 ngày làm
việc do đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước và các khoản thu
nhập bị mất trong thời gian bị chấm dứt hợp đồng trái luật đến ngày tòa
xử, tổng cộng gần 24 triệu đồng.
Ngoài ra, bà T. còn yêu cầu bồi thường tổn thất
tinh thần, tổn thất do không được hưởng chế độ bảo hiểm y tế và tiền
thưởng ngày lễ, Tết trong thời gian bị chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng
thời, bà yêu cầu bệnh viện hủy bỏ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
và công khai xin lỗi trên một tờ báo.
Bệnh viện thừa nhận sai
Đại diện bệnh viện thừa nhận có sai trong việc ký hợp
đồng và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà T. Vì thế, ngày
6-3, bệnh viện đã thu hồi quyết định, mời bà T. quay trở lại ký hợp
đồng làm việc không thời hạn và bồi thường. Tuy nhiên, bà T. không muốn
trở lại làm việc. Nay bệnh viện đồng ý bồi thường cho bà T. nhưng tiền
lương không phải là gần 3,5 triệu đồng như bà T. yêu cầu mà chỉ là hơn
1,7 triệu đồng/tháng vì không kể tiền cơm trưa và tăng thu nhập, đồng
thời bệnh viện cũng sẽ hỗ trợ thêm cho bà T. năm triệu đồng.
Tại phiên xử, tòa để hai bên thỏa thuận với nhau
nhưng bất thành. Phía bệnh viện cho rằng bà T. không có thiện chí giải
quyết vụ kiện nên rút lại phần hỗ trợ và yêu cầu giải quyết theo pháp
luật. Còn bà T. cho rằng bệnh viện có mời bà trở lại làm việc nhưng giám
đốc không chịu xin lỗi công khai tại buổi họp toàn cơ quan nên bà không
đồng ý. Chưa kể thời điểm bệnh viện cho bà nghỉ việc là cận Tết nguyên
đán nên gây tổn thất về tinh thần cho bà rất lớn. Từ đó, bà vẫn giữ
nguyên các yêu cầu của mình.
Không phải công khai xin lỗi trên báo
Tòa nhận xét việc bệnh viện thu hồi quyết định chấm
dứt hợp đồng lao động đối với bà T. và mời bà trở lại làm việc ký hợp
đồng không xác định thời hạn là phù hợp pháp luật. Do bà T. không muốn
trở lại làm nên cần buộc bệnh viện bồi thường cho bà khoản tiền tương
ứng với lương và phụ cấp lương trong những ngày bà không được làm việc
cộng thêm hai tháng. Đồng thời, bà T. còn được nhận trợ cấp thôi việc
tính theo công thức là mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương cộng với
phụ cấp lương nếu có.
Theo luật, tiền lương làm căn cứ để tính chế độ trợ
cấp thôi việc, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật là
tiền lương theo hợp đồng lao động được tính bình quân của sáu tháng liền
kề trước khi sự việc xảy ra, gồm lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu
vực, phụ cấp chức vụ (nếu có). Theo đó, tiền lương tính trợ cấp, bồi
thường cho bà T. chỉ là 891 ngàn đồng/tháng. Như vậy, bà T. chỉ được bồi
thường sáu tháng không làm việc tính đến ngày xét xử cộng thêm hai
tháng và 3/4 tháng lương tiền trợ cấp thôi việc. Từ đó, tòa chỉ buộc
bệnh viện trả cho bà T. gần 14 triệu đồng.
Ngoài ra, theo pháp luật lao động, không có quy định
nào buộc người sử dụng lao động phải bồi thường tổn thất tinh thần cho
người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm
dứt hợp đồng trái luật. Do đó, tòa bác yêu cầu đòi bồi thường tổn thất
tinh thần cũng như tổn thất không được hưởng chế độ bảo hiểm y tế, tiền
thưởng lễ, Tết trong thời gian bị nghỉ việc sai vì bà T. không nêu ra
được căn cứ pháp lý cùng chứng cứ chứng minh tổn thất.
Mặt khác, việc bà T. yêu cầu bệnh viện phải xin lỗi
công khai trên báo chí là không thể chấp nhận bởi pháp luật về lao động
không hề có quy định.
Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc.Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp. Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có.(Theo Điều 41, Điều 42 Bộ luật Lao động)
SOURCE: BÁO PHÁP LUẬT TPHCM
Posted in: CAU CHUYEN PHAP LUAT,LDS - Tinh huong thuc tien
0 comments:
Post a Comment